Como negociar seu aumento de salário

Trabalhar por algum tempo recebendo o mesmo salário e recebendo junto com ele mais responsabilidade não é uma coisa tão interessante assim. Por essa razão é que muitas pessoas decidem pedir um aumento, mas ou lhes falta coragem ou não sabem fazer isso da maneira correta, e por isso não são concedidos o seu tão esperado aumento salarial. Bem, começando pela melhor data a se fazer isso é o final de ano, onde os funcionários são avaliados por seu rendimento ao longo de 12 meses, e assim, julgados de acordo com o lucro que deram ou não a empresa. Avalie-se antes, quais são as suas atividades na empresa? Se você fosse o seu patrão, estaria satisfeito com seu trabalho? O que você gerou de lucro para a empresa durante o ano? Perguntas como essas são as que seu patrão está avaliando antes mesmo de você pedir a ele um aumento salarial. Se a sua empresa cresceu durante o ano, se destacou em algum fator economicamente, é mais um fator a se levar em conta na hora de pedir seu aumento. O gestor se sente pressionado a reconhecer que seu funcionário lhe rendeu lucro, o funcionário está a espera de reconhecimento, por isso todo cuidado é pouco nesse momento. Você deve focar na hora de negociar o aumento de seu salário o resultado que obteve em algum projeto, principalmente se este for recente. Outra coisa é não colocar o salário como única fonte de motivação para a sua permanência na empresa, você precisa convencer seu chefe de que o aumento do seu salário se deve ao reconhecimento de seu trabalho.

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